樂刷電簽代理政策

 樂刷新聞     |      2020-10-19 16:43     |    作者:樂刷pos機

樂刷電簽代理政策針對不同的代理有不同的政策,總計份為三級代理,總公司為樂刷科技有限公司,其次為樂刷一級代理,樂刷支付二級代理,樂刷支付三級代理,根據不同的級別會有不同的政策,同時也有不同的壓力,我們樂刷全國運營中心一次性拿貨是十萬臺,其實壓力也是很大的。

樂刷電簽代理政策

樂刷電簽代理政策

針對一級代理,我們的要求也是比較嚴格的,要求拿貨200臺以上,激活一臺全部返現最高149元,同時我們給出二級代理,給出的最高返現達到一臺149元,拿貨要求達到100臺以上,同時我們也支持二級代理,二級代理拿貨5臺,最高返現達到149元,根據不同的拿貨數量,全部無押金形式,這就是我們整體的代理政策。

一. 薪資架構

工資:基本工資+獎金+推薦獎+分潤

補貼:話補+餐補+交補+房補

未來:級別+分紅

津貼:學習+旅游

二. 工資+提成

1. 入職任務10臺,10臺達標進入試用期,激活獎勵100元/臺,過培訓期推薦人獎勵300

2. 基本工資7500元:保底2200+全勤300+電簽pos達標獎勵2000(達標60臺)+大機達標獎勵3000 (達標30臺)

3. 激活提成:

1-20臺 保底2200元(月結) 推薦獎:30元/臺(日結)
21-50臺 提成70元/臺 (日結)  推薦獎:30元/臺(日結)
51-80臺 提成100元/臺(日結) 推薦獎:30元/臺(日結)
81-100臺 提成120元/臺(日結) 推薦獎:30元/臺(日結)
101-120臺 提成150元/臺(日結) 推薦獎:50元/臺(日結)
121-150臺 提成170元/臺(日結) 推薦獎:50元/臺(日結)
150臺以上 提成200元/臺(日結) 推薦獎:50元/臺(日結)

三. 合伙人分潤

1. 入職員工開分潤后臺,月交易量萬3

2. 當月累計激活100臺,月交易量萬4

四. 招聘+管理

1. 招聘獎勵500元:試用期入職200+轉正300

2. 升職加薪:

招2人入司升職組長——享有小組業績萬1 (考核期3個月)

培養7個組長(20人以上)升職經理——享有團隊業績萬1 (考核期6個月)

團隊培養出一個經理(40人)升職區域總監簽總部合伙人合同,享有區域50%分紅

(考核期12個月)

五.轉正補貼

試用期三個月內全部完成任務后,成為正式員工在原有薪資待遇基礎上公司增加生活補貼:

生活補貼:話補:100元/月;餐補300元/月;交補300元/月;房補300元/月

六.孝敬津貼

完成50臺:500 完成100臺:1000

七.育人體系

(1)每日獎罰機制

(2)每月優秀員工評選獎勵

(3)每月一次團建活動 200-1000元/人均

(4)每年一次國內游獎勵 2000-5000元/人均

(5)每年一次國外游獎勵 1萬-3萬/人均

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